Consigue Mejorar el Rendimiento Laboral. Primera Parte.

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Consigue Mejorar el Rendimiento Laboral. Primera Parte.

Consigue mejorar el rendimiento laboral

El éxito de nuestra organización depende por lo general del desempeño y bienestar de nuestros empleados. Si ellos están a gusto, su rendimiento laboral será mucho mejor y por ende, aumentará su productividad.

A su vez, nuestra empresa, tendrá una mejor imagen y estará mejor posicionada en el mercado.

Para garantizar un buen desempeño laboral, es importante que nuestro grupo de trabajo tenga en claro algunas cosas:

  • Sus funciones.
  • Los procedimientos a seguir.
  • Los objetivos a cumplir.

Por supuesto que, aparte de esto, es importante la motivación que cada uno de ellos tenga para poder obtener los resultados esperados.

A continuación, comparto la primera parte de una serie de consejos que debes tener en cuenta para poder mejorar el rendimiento laboral en tu organización.

1- Buen ambiente de trabajo: esto equivale a mayores posibilidades para el empleado de lograr un desempeño óptimo en sus tareas. Para lograrlo es importante:

  • Sentirse y hacer que todos se sientan cómodos.
  • Asegurarse de que esa persona posee los conocimientos, habilidades y experiencia suficientes (aparte de estar motivado).

2- Establecer objetivos: una buena técnica que puedes utilizar para motivar a tu equipo es trabajar por objetivos. Estos objetivos deben ser:

  • Viables
  • Medibles
  • que planteen un desafío

3- Formación: un aspecto que logrará que tus empleados se sientan motivados es el desarrollo profesional. Puedes fomentar cursos de formación en la empresa. Es beneficioso tanto para ti como para ellos ya que:

  • Se sentirán orgullosos de los logros conseguidos
  • Mejorará su autoestima
  • Aumentará su nivel de satisfacción laboral

4- Participación: si haces partícipe a tus empleados en la toma de decisiones, ellos sentirán ese objetivo como suyo y realmente estarán orgullosos del producto final. Democratizar la planificación de tareas

  • Aumentará la confianza del trabajador.
  • Fomentará un sentimiento de pertenencia a la empresa.

 

Como puedes ver, son varias las medidas que puedes tomar para que tu organización no sólo aumente su rendimiento,  sino también para generar un buen ambiente laboral, donde tus empleados se sientan a gusto y con ganas de dar su máximo potencial.

Te invito a ponernos en contacto para trabajar en conjunto y elevar el potencial de tu organización al máximo.

Lic. Sabrina Landesman
Consultora en Desarrollo Humano y Organizaciones
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